公司调岗到分公司(公司调岗到分公司怎么说)

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公司没跟你商量就把你调岗到别的分公司,这样做对你有好处吗?

我觉得这是一件好事。因为从集团公司调岗到子公司进行工作,可能是领导想让你在子公司拥有更好的发展空间。有很多在国企进行工作的人,都会拥有比较好的发展空间。比如说在进行工作的过程中,就会被领导调岗到子公司进行工作。

说实话,碰到这样的问题,我一般还是建议大家内部多沟通商量解决,尽量柔性处理,一旦上升到闹僵、强硬拒绝或者 *** 的途径上,对自己是没有任何好处的。因为作为公司来说,有太多种 *** 应对这种拒绝调岗的情况了。

那份工作 *** 了大概一年多吧,一开始的岗位是后勤岗,主要负责货物入库登记、出库、各种门店结算之类的,说起来有些像会计或者库管,不过由于公司比较小岗位也不是特别明确。

劳动者有权拒绝。但劳动合同中约定可以调岗,那么调岗不能减少收入并不能增加劳动者的负担(如路途、时间等)。另外,如果劳动者虽对调岗不服,但是在新岗位实际工作1个月以上的,视为同意调岗。您知道该怎么做 吧。

有些公司的调岗是避免不了的。只要待遇和工作条件适合是可以接受的。因为调岗公司必须本着公平合理的协商来进行。劳动法也有无所谓的。达到双方意愿相同才可以进行调岗。

公司不同员工商量搬迁异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会_百度知...

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。

2、你好,你老板因为拆迁原因关闭了一个公司将员工安排到另一个比较远的公司上班这样的情况一点不违法,如果你老板因为公司业务有需要将你排到国外或者偏远的地方工作你还不服从安排吗,如果你嫌远可以和你老板提出辞职。

3、公司把员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的。

4、如果公司部门搬迁,员工不去的,不予支付经济补偿金。但是,如果公司未经协商就单方面和员工解除劳动合同的,可以主张2N补偿金。关于调岗问题,如果协商后员工仍然不愿意随迁的,以此为理由调岗是不合理的。

5、不合法,如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作,未经员工本人同意,违反劳动法,是违法行为。

6、有些公司发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。

同一老板不同公司之间调岗合法吗

法律分析:合法,但是需要与劳动者协商一致,变更劳动合同中关于工作岗位的规定。如双方协商不成的,用人单位解雇员工需要额外支付员工一个月工资,还需要向员工支付经济补偿。

法律主观:公司如果是和劳动者协商一致调岗,并采用书面形式的,合法。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的,或者形式不符合规定的,则不合法,劳动者可以不遵守。

这个是不可以的。如果员工不同意,老板是不能随意调换员工的岗位的。

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